第七中文

第61章 集团化框架（第3页）

逐一完成私下沟通，杨浩將人事方案最终整理定稿，隨即吩咐李雪下发通知，召集全体中高层管理人员，下午召开集团化架构调整会议。

……

下午两点，红星集团会议室座无虚席。

车间主管、生產线负责人、销售骨干、研发组长悉数到场，眾人神色各异。

他们知道国资入股后，红星厂变成红星集团，一场大规模的人事调整在所难免，心中各有盘算与期待。

杨浩走上主位落座后，扫过全场。

开门见山说道：“今天这场会议的目的，想必大家都心知肚明。”

“没错，红星完成国资入股，正式迈入集团化运营，旧的管理模式，已经跟不上企业的发展脚步。”

“今天会议主要討论两个內容，第一，重塑集团架构，明確职能分工。第二，定下全员晋升与薪资规范。”

话音落下，全场安静，所有人凝神屏息，就看能不能在集团化架构中分到一份。

“先討论集团化运营框架以及人事调整。”杨浩拿出一份资料，继续道。

“第一，红星厂秘书处，升级为集团秘书办，由李雪担任主任。”

“集团秘书办，除了基本的人事、行政、文件流转、外部对接等事务，现在新增重大决策，重大会议以及重大人事任免的书面归档职能，用来对接省市国资的合规审查。”

“集团財务部部长，由李雪出任部长。”

“红星、星光双品牌財务暂由集团统一管理，待星光车型进入原型车阶段，启动双品牌財务独立核算。”

李雪起身頷首示意，全场无人异议。

大家都知道李雪是厂长心腹，又心思縝密，做事严谨认真，主管財务和秘书办，合情合理。

“第二，取消马国栋副厂长职位，升任集团生產部部长。”

“除现有整车生產、產线调度外，新增新厂区基建、全品牌產线搭建职能。一线管理事务后续配置副手，马国栋主抓生產全局与基建落地。”

“关於老红星厂厂长职位，先由我继续代管，新厂区建设完毕后，老红星厂厂长职位將会空缺出来，这段时间有能力的，可以好好表现。”

此言一出，车间一眾主管眼神骤亮，心中掀起波澜。

集团化运营后，后续肯定不止一个厂区，听厂长的意思是，厂长这个职位是愿意放出来的，这下给眾人留下了一份实打实的晋升机会！

而马国栋看似卸任虚职，实则升任集团核心部长，权责不降反增，眾人皆心服口服。

“第三，营销部由集团直管战略规划，暂时由我直管，李建军负责执行落地。

“李建军专职负责经销商对接、渠道拓展、终端销售执行。至於全国市场布局、定价体系、区域攻坚等战略决策，由集团统一把控，后续引进专业人才完善团队。”

场內有人微微侧目，却无人质疑。

眾人都清楚李建军毕竟是技术工人出身，能升到集团主要部门的副部长，已经是运气极好。

“第四，研发部由集团直管，孙勇华副管执行。