第七中文

第61章 集团化框架（第2页）

杨浩示意马国栋坐下，將一份材料递到他面前。

杨浩说道：“马叔，现在厂子升级为集团化运营，我是这样想的。”

“以前的副厂长职位取消，以后你作为生產部主管，主管厂內，新厂区建设，先產线搭建。”

“接下来主抓生產，后续我会招募基建方面的专业人才，作为你的副手，帮你分担一线管理，你来抓大局。”

“您看如何？”

马国栋看了看资料，也没有犹豫，直接点头道：“副厂长本就是个虚名，你这安排，权责比以前更重，我没意见！”

“那好，帮我叫下李建军。”

李建军走进办公室，双手不自觉地搓了搓，神色带著几分拘谨。

李建军本身是厂里的老技工，之前主要负责底盘工作，以及部分试车工作，是老红星厂的技术人才。

不过后面跟著杨浩一同跑市场，拓展渠道，经销商谈判，工作完成的倒也不错，后面就一直代管市场营销部的事。

“厂长，找我有什么事？”李建军搓了搓手先说道。

“李建军，这段时间你踏实肯干，从专业技工转变为能和经销商打好交道，渠道对接也到位，这点我很认同。”

杨浩话音一顿，看著骤然紧张的李建军，坦诚直言，“但客观来讲，营销战略、全国市场布局，不是你的强项。”

“接下来营销部由我直管战略，你出任集团营销部副部长，专心负责渠道拓展、经销商对接、终端销售执行。”

“后续我们会引进专业营销人才，补齐短板，我想听听你的想法。”

李建军长舒一口气，心中的忐忑一扫而空。

从基层小组长升任集团副部长，已是破格提拔，更何况安排的都是他擅长的事。

他连忙应声：“厂长，我完全没意见！我就擅长跟经销商打交道，战略我確实不懂，这样安排我心里更踏实！”

“嗯，红星正处在高速发展期，多学多看，还有成长的空间。”

李建军应声退下，脑海中反覆回味著这句话，心绪久久难平。

最后走进办公室的，是孙勇华与李东二人。

“研发是集团的核心命脉，我也一直强调技术为王。”

“所以研发部总体架构不变，孙勇华，你正式升任集团研发部副部长，统筹研发日常工作与人员调度。”

“研发部还是继续由我直管，你有没有意见？”

孙勇华心中大喜，连忙躬身：“厂长，我没任何意见！”

熬了这么久终於正式定岗，他越发篤定，跟著红星干必定有前途。

“李东，研发团队规模扩张，发动机板块需要专人牵头。”杨浩看向他，语气沉稳，“你暂时辅助孙部长分管发动机研发板块，全权负责机型攻坚。”

“我给你两个月考察期，考核通过，研发部发动机科科长一职，由你正式担任。”

李东看了孙勇华一眼，跟著回应道：“请厂长放心，我一定牵头做好发动机研发工作！”