第七中文

第214章 离职（第2页）

周淮青听了后相对无情地说了句，“那确实容易被劝退。”

温黎垂了头。

林越洋是应届毕业生，如果现在被他们院里劝退的话，后期再找其他工作会有很大的压力。

就算是同类型相关的工作也很困难。

又听见周淮青补充道，“以你们单位的工作性质，就算你想把他留下来，他也待不长久。”

温黎确实是产生过想办法把他留下来的意思。

周淮青说道，“你跟他关系很好吗？”

听起来像是随口问问。

“还不错吧。”温黎也随口答着。

怕周淮青多心，又补了句，“就是普通的同事关系，平时相处还可以。”

她跟林越洋的关系说不上好，也说不上不好。

她只是觉得以如今的就业形势，能有一份稳定的工作也是件不容易的事情。

另外，她也不知道该怎么同林越洋开口说这件事情。

“正常走流程就好。”周淮青说道。

“工作是工作，私人是私人，他如果不能够理解你，也没必要保持联系。”

他的话说得在理，却有些不近人情。

温黎清楚他公事公办的处事风格，知道跟他继续聊下去也不会有其他结果，在他那里得不到相对的安慰，所以说了几句话也就不提了。

几天后的某个工作日上午，林越洋在和温黎吃午饭的时候主动聊起这个事。

“师姐，刚刚人事找过我了。”

温黎吃了口花椰菜，“她有说什么吗？”

林越洋表情不佳，很显然得到的结果，并不尽如人意。

人事按照规章制度，走流程找他谈话的时候，给了他两个方案。

一个是延长试用期，一个是终止合同。

这两个选择对林越洋而言，没什么太大的区别，无非一个是温水煮青蛙，拖着他，让他自己提离职走人。

一个是现在直接让他走人。

温黎叹了口气后问道，“那你是怎么考虑的？”

林越洋杵着筷子没说话。

说实话他也不知道。