第七中文

第123章（第1页）

人力那边不肯透露更多信息，萧莼也不愿被动等待调查结果。她让丁冉冉去把谢司恒的档案和以往出差记录都找出了，至于举报的女员工，暂时还不方便私下联络。

丁冉冉离开后，萧莼给慕以安打了电话，当时慕以安正准备出门。

“以安，抱歉。公司临时有急事，今晚不能一起吃饭了。”

“啊？哦，公事重要，饭改天吃也一样的。”

“嗯。”萧莼的心情有些烦躁，分不清是被突发事件震怒还是因为不能和慕以安吃饭导致的。

“那你先忙，等你有空了我们再约。”

“好。”

“等等。”

“怎么了？”

“你记得准时吃晚饭，就算是外卖也别只顾着工作，又熬到九点以后才吃。”

“知道了。”

挂了电话，萧莼深吸了口气调整心情。

丁冉冉把资料送来后，萧莼让她订餐。

“是马上送来还是等八点以后？”按照以往习惯，萧莼肯定会先把资料看完才开始吃饭，太早送来都凉了。

“马上送。”

谢司恒的工作表现看不出什么问题，萧莼没急着在心里做决定。职场骚扰向来是敏感话题，很多公司都会秉持大事化小，小事化了的原则，尽可能在闹大之前就迅速解决。她的下属涉事，身为领导肯定也会被波及，萧莼却不怎么担心自己。

第二天刚上班，谢司恒就被人力部门叫去了解情况。萧莼让丁秘书管好其他人，不许私下议论这事。

一个星期后，人力部门把她和萧逸贤都请了过去。第一次的骚扰发生在萧逸贤管理期间，当时谢司恒和那位女员工都是萧逸贤下属。

徐澄对着两位萧总，哪边都不好得罪：“现在情况基本了解清楚了，谢司恒承认曾经做过一些冲动的行为，也承认是误会了对方的意思，愿意承担责任。”

萧逸贤不以为意：“也没真正做出什么，没必要闹太大，给个记个过好了。”

萧莼却不同意：“让他先去道歉赔偿，然后主动辞职。如果不愿意，那就开除。”

徐澄愣了下，还没说话，萧逸贤就先开口了：“你有没有必要这么夸张？谢司恒的能力你也清楚，你部门多少绩效靠他完成的？你为了点芝麻小事，要开除他？你让其他员工怎么想？谁以后还敢给你卖命啊。”

“为了绩效，就牺牲女员工的利益？那以后谁还敢买萧氏的产品，谁还敢来萧氏上班？”

萧逸贤嗤笑，勾着嘴角：“没那么夸张。真要发生了严重情况按你说的方式处罚我没意见，但也就是搂了几下，摸了摸腿，有没有必要那么矫情？”

“这不是矫情，这是底线。准确来说，要是对方不接受道歉，还有更严厉的追责方式，你不会不明白。”