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第279章 对抗和醒悟（第1页）

第279章对抗和醒悟！

苏澄的作答很工整，他还巧妙地新招进来的35个实习生为例子，并且给出了培养的方法。

龙若璃意不在此，她继续追问：“那如果实习生比较少呢？”

“实习生比较少的话……”

苏澄认真思考了一下，同样给出了一个很完美的回答。

在场的其他人纷纷点头。

但龙若璃并没有停下来，她问出了真正想问的那个问题：“假设我们只有一个实习生呢？”

一个实习生？

不光是苏澄，其他人也纷纷面露难色。

“龙总，这个问题好像不太成立吧？”

“你就假设它成立呗，我们只有一位实习生，而且一定要培养他，你觉得我们应该投入多少？”

苏澄听明白了。

她这哪儿是问实习生啊。

这是在试探苏澄对老东西‘接班人计划’的态度。

这个问题有很强的暗示性质，如果苏澄没反应过来的话，可能无形之中会被龙若璃打上预支相关联的思想钢印。

因为在老东西的视角下，他是竭尽全力的在为自己“付出”。

苏澄顺着龙若璃的话进行了作答，他们要倾尽很多资源，让这位实习生成长。

龙若璃点了点头，但苏澄看不出她是满意还是不满意。

苏澄还补充：“龙总，我觉得这个问题有一个很大的漏洞。”

“什么漏洞？”

“假设我们已经培养了这个人三年、五年，乃至更长的时间，但他却迟迟达不到我们的要求，我们该怎么办呢？或者说您会怎么办呢？”

在场众人纷纷侧目。

？？？

苏澄这是干嘛。

现在是龙总在问你啊，你怎么还反问上龙总了。

龙若璃的神情很平静：“既然我们选中了这个人做实习生，那么就要继续培养下去，不管他是被挑选出来的还是内定的。”

苏澄更进一步地询问：“可万一他没有呢？”

“没有万一哦，我们会让他达到咱们晟跃所具备的实力和素质的。”

其他人对两人的对话不明所以，他们只能看到表面的意思。

龙若璃的回答让大家觉得她是一个非常重视实习生的老总。

假设她不重视的话，就不会这样回答了，直接按集团的清退程序走就行了呗。

苏澄却若有所思。

龙若璃这尼玛不就是在给自己传播老爹的那种思想吗？

草！

他笑了笑，就这个问题继续延伸下去：“龙总，咱们愿意培养，但假设这个实习生受不了了怎么办跳楼了怎么办？咱们集团要不要承担相应的责任？”

说完，苏澄便专注地观察起了龙若璃的表情。

林琳眼看话题越来越严肃，于是便主动站了出来：“那个苏组长，咱们这个问题就不要再继续讨论了吧……”

龙若璃没接话茬，很快就宣布散会了。