第七中文

第275章 前进者计划（第2页）

他们异口同声：“创业？！”

？？？

秦奋的名字谐音通“勤奋”，但他见过最勤奋的人莫过于叶黎。

当时在集体会议上秦奋的情绪波动比任何人都要大。

假设叶黎这次没上副主管，他会第一个冲出来为叶黎打抱不平。

他眼中的叶黎可是集团的劳模，每天睡眠时间被压缩到一个极限，睁眼就是处理工作事务，闭眼之前还是处理工作。

哪怕过年，集团一封邮件发过去，叶黎立马就到场救火。

叶黎的所有表现都说明一点，她热爱自己的工作，所以才能这么兢兢业业。

这种劳模也有厌倦的时候吗？！

秦奋心里有点小小的失落。

这已经不是叶黎第一次提出离职了，每一次听到叶黎要离开的消息，秦奋都会感觉到一阵情绪低迷。

“黎姐，你为什么上了副主管还要离职呀？”

张烊文眼中的叶黎可是他们公司的一大财富。

假设叶黎离开晟跃，那可是集团的一大损失。

别人他不知道，但张烊文如果是boss的话，他不会允许这样的员工离开的，绝对会开出丰厚的条件挽留。

可联系到最近晟跃的情况，叶黎离职还真有可能。

因为龙若璃是个空降领导，她刚来到晟跃没几天，很有可能直接就给叶黎给批了。

苏澄皱紧眉头保持着沉思。

他和秦奋、张烊文想的不一样。

苏澄的第一反应是，会不会叶黎的家里又出了什么幺蛾子？

那两个老东西又找到了叶黎？

叶黎不得已被逼出走？

上次叶黎想离职也是因为她家里人。

否则的话不太可能会有这样的想法呀？

叶黎可能是集团比较忠诚的那批人了。

她根本不需要接受龙若璃什么“集团利益至上”的思想教育，根据叶黎自己的原则和底线会自然而然维护集团，确保集团的利益得到保障。

苏澄不止一次看出叶黎对集团的态度以及关系是相当忠诚的。

“哎呀哎呀，你们都想错了！”

“我不是离职啦，我是打算创业。”

？？？

“那不还是离职吗？”

“不一样不一样。”

叶黎解释：“今年不是刚开年吗，咱们集团的‘前进者计划’的名额还有好多，我想着申请试试。”

前进者计划是帝豪集团防止人才流失的一个重要护城河，据说是老东西亲自定下来的，集团每年固定拿出2%~5%的利润注入前进者计划的基金账户。

帝豪集团的福利待遇是全球全行业最好的一家集团公司，这里汇聚了各行各业的顶尖精英人才，但依旧保不住有人离职。