第七中文

第353章 绝对不能有工资问题（第3页）

说完伙食，竹下雅人又开始了解工地的安全问题。

这方面藏重信隆做的算是比较到位，可能也和施工方主要是转业的工程兵有关。

如果是后世工地，一个简单的安全帽问题就需要无数遍强调。

伙食和安全很重要，但对于工人来说最重要的还是工钱。

“工人发工资的事情，我们都有监督吧？”

“是的，工资都是我们监督着发放的。”

藏重信隆有些不解，不明白为什么工人发工资青年也要监督。

不过这也不能怪他，因为星海集团的所有工程，都没用到小的包工头。

星海集团当下只和建筑类国企对接，工人也都是国企员工。

但早晚有一天，星海集团将会和大大小小的包工头打交道。

那个时候，农民工工资问题就会是工地非常严重的事情。

他不想在这方面失去口碑，尤其是自己没犯错的情况下。

比如星海集团明明下发了工程款，工人们却没收到，因为包工头已经卷款跑路。

这些事情发生的多了，也会严重影响到星海集团形象。

所以就算事情麻烦，以后星海集团的工地，工人工资也将由星海集团统计，然后监督下发。

包工头什么的，别想着卷款跑路，或者是拖欠大家工资。

这样做的好处是，星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司。

同样的工程项目，就算是星海集团这边赚的少一些，大家也会抢着接。

因为星海集团不会拖欠工程项目款，也不会拖欠工人工资。

工程款和工资的事情怎么强调都不为过，所以青年反复唠叨了数次之多。

随后，更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述。

一定要让管理层看到自己的态度，明白这是不可僭越的鸿沟。

日本的工人要友好对待，中国的工人同样如此。

一视同仁，才能让星海集团彻底融入中国。

视察完大工地，青年又来到星海集团在京城最重要的子公司——星海软件（京城）。

这里是星海软件中的办公软件研发中心，wps文档、表格、ps等产品，都在这里进行研发。

除此之外，这里还组建了星海软件北方实验室，性质类似于未来的微软亚洲中心。

“求社长，怎么突然就想辞职了呢？”

仔细了解完公司产品后，竹下雅人假装大为不解的看着这位天才程序员。

“我还是更适合写代码，所以我提议雷君接任我的社长职务。他工作更加细致认真，比我合适。”

“这，行吧。”

竹下雅人看着还有些不成熟的雷布斯，认真的嘱咐道。

“既然求社长很看好你，那么你就接任吧。”

青年很看好雷君，但表面上还是要装一装的。

“正好我也在，明天就由我向大家宣布你的就职。”

“希望你能发挥才智，让星海软件（京城）更上一层楼。”

“是，谢谢会长抬爱，我会竭尽全力努力的。”

雷君已经在内心发狠，拼着不睡觉也要将公司搞好。