第七中文

第44章 人员扩充加更一张求追读（第2页）

孙勇华听后，神色复杂，手指不自觉地攥紧了手里的笔，但还是第一时间点头。

现在缺人，孙勇华是研发处说了算的，可要是真挖几个大佬过来，现在的位置还能坐得稳吗？

杨浩微微一笑：“你放心，1。2l发动机是你带著大家落地，功劳最大。1。5l的项目负责人还是你，新的工程师配合你。”

“咱们厂论功行赏，不会亏待大家的。”

孙勇华听后，脸上露出了释然的笑容：“谢谢厂长！我今天下班前一定把需求表给你！”

不管未来怎么样，至少现在地位还是能保住的。

下班前，杨浩的办公桌上出现了一张名单。

……

第二天，猎头公司的电话打了过来。

“杨总，我们初步筛选出12个符合要求的，其中有4人参与过奇瑞1。5l发动机的研发，技术功底符合你们的要求。”

猎头继续说著：“不过他们听到红星厂是做麵包车的地方小厂，顾虑不小。”

“一是红星厂刚起步，稳定性差，另外有的人也不想离开老家，担心在海州的生活情况。”

杨浩听到猎头的话，早有准备，说道：“薪资我们可以开原单位的1。5倍底薪，项目奖金另算。”

“只要1。5l发动机能按时量產落地，核心项目成员至少拿到10万奖金。”

“另外，我们还预留了期权池，未来对公司有重大贡献的核心骨干，都能拿到期权。”

他顿了顿，补充道：“生活方面，公司会根据核心骨干的家庭成员情况，为他们租两居室或三居室作为住房，子女教育我们会和当地教育局对接，安排到海州公立学校。”

“等公司以后发展好了，核心骨干的住房问题，我们也会逐步解决。”

猎头听完后，快速在心里盘算一遍：“杨总，你们的条件在行业里很有竞爭力，我现在就去跟候选人谈，爭取这周就能安排三个人过来面试。”

“好，越快越好。”杨浩说道，“只要技术过硬，待遇都可以谈。”

掛了电话，杨浩又去秘书处，找人事去各大招聘网站发布了上百个岗位，从生產线上的技术组长，班长。

到销售部的区域经理，经销商对接，研发部的助理工程师，包括人事，財务行政等岗位。

马国栋听到一口气要招这么多人，在杨浩查看生產线的时候忍不住问道：“厂长，我们一下招这么多人，工资开销会不会太大了？”

“现在厂子刚有起色，扩张的是不是有点快？”

“不大。”杨浩笑了笑。

“现在我们每个月交付的车就超过一万台，一台净利润1500，厂內的纯利润就有接近两千万。”

“很快还有几亿的融资入帐，我们马上就要新建厂房，增大研发投入，还有渠道建设以及售后网络同步进行。”

“现在不招人，到时候没人干活，才是真的损失。”

李雪返回后，杨浩让她休息一天，回家看看家人，李雪也没推辞。

这段时间在山城东奔西跑，確实累得够呛。

……

重新回到工位的李雪，了解到厂里的最新情况，很快从杨浩手里接过內部试驾会的全部工作。

“內部试驾会，除了安排老客户们的住宿和试驾场地，还要联繫当地媒体报导，这些我会安排的。”

经过这段时间的洗礼，李雪已经足够胜任这些工作。

老车主试驾会的接待方案也很快敲定，从住宿到试驾流程，以及媒体安排，都快速安排妥当。

孙勇华带著研发团队，一边改1。5l发动机的图纸，一边盯著小康l的最后一轮路试，每天都忙到深夜。

很快，猎头联繫到的两位在奇瑞发动机研究院的高级工程师，来到海州红星厂。

这两位三十出头，穿著t恤牛仔裤。

红星厂表面看著老旧，但生產状况却异常好，新的红星小康刚下线就开上板车，板车也不停留，装满就出发。